LinkedIn-tips voor ondernemers

Als je tegenwoordig zakelijk niet aanwezig bent op LinkedIn dan doe je eigenlijk al niet meer mee. En de een gebruikt het intensiever dan de ander maar feit is wel dat we er niet meer omheen kunnen. Het gaat er immers vaak minder wat je kunt dan wie je kent. Netwerken maakt een groot onderdeel uit van het succes van je onderneming.

Op Sprout.nl de volgende tips voor ondernemers die LinkedIn beter willen gebruiken:

  1. Promoot je eigen bedrijf
  2. Maak jezelf vindbaar
  3. Voeg een e-mailhandtekening toe
  4. Zorg voor aanbevelingen
  5. Bekijk wie je profiel bekeek
  6. Breid je netwerk uit
  7. Volg bedrijven
  8. Treed groepen binnen of maak ze aan
  9. Maak enquêtes
  10. Adverteer

Waarschijnlijk gebruik je al veel functionaliteiten van LinkedIn maar het kan nooit kwaad om nog even je strategie te spiegelen aan dit soort tips.

9 LinkedIn-blunders die je niet mag maken

Inmiddels zit iedereen wel op LinkedIn, jij toch ook? Sprout komt met de 9 blunders dje niet mag maken.

  1. Geen foto (eerlijk is eerlijk, ik maak me hier ook nog steeds schuldig aan maar vergeef mezelf deze blunder)
  2. De verkeerde foto
  3. Status niet updaten
  4. Privacy settings negeren
  5. Geen ‘summary’ ingevuld
  6. Geen groepen
  7. Met recommendations strooien of juist niets geven
  8. Het netwerk van anderen negeren
  9. Geen persoonlijke boodschap

Natuurlijk moet je tegenwoordig ook oppassen met het “endorsen” van alles en iedereen die je tegenkomt. Natuurlijk mag je mij endorsen als je me goed vindt in een onderwerp. Maar ik kijk nog steeds erg vreemd naar meldingen van het endorsen door mensen die me niet of slechts vaag kennen. Nee, endorsen doe je op dezelfde manier als recommendations geven: je moet ze verdienen.

De 9 social mediakanalen van dit moment

Wil je inzetten op social media, maar weet je niet hoe en waar? Een overzicht wie waar op dit moment online uithangt en hoe je daar je voordeel mee doet. Sprout publiceerde het volgende overzicht:

  1. Facebook
  2. Google+
  3. Instagram
  4. Linkedin
  5. Medium (betaversie)
  6. Pinterest
  7. tumblr
  8. Twitter
  9. Weibo

Onze tip: Kies de voor jouw beste combinatie en focus je op die 2 of 3 kanalen.

5 veelgemaakte fouten met LinkedIn

LinkedIn is nog steeds veruit het meest populaire sociale netwerk voor zakelijke contacten. Maar hoeveel business haal je uit het platform? Wanneer het antwoord hierop ‘niet veel’ tot ‘niets’ is, kan dat komen doordat je in de volgende valkuilen trapt.

1. I’d like to add you…
2. Je vergeet te zaaien
3. Niet om je heen kijken
4. ‘Ik zit toch al op Twitter?’
5. De boot missen

Zit jij inderdaad op LinkedIn of gebruik je LinkedIn ook echt voor meer dan een overzicht van je netwerk? LinkedIn is een krachtig middel dat je zeker kan helpen. Deze 5 tips helpen je daar in ieder geval bij.

Het hele artikel lees je op Sprout.nl

Beveiliging krijgt minder aandacht dan blokkeren sociale sites

Bedrijven geven veel meer prioriteit aan het blokkeren van sites die hun medewerkers kunnen afleiden dan aan het beveiligen van mobiele apparatuur, wat veel grotere risico’s oplevert voor de bedrijfsgegevens.
(bron)

Hoewel de titel wat mij betreft niet helemaal past bij de rest van het artikel, hebben we wat mij betreft toch weer een onderwerp te pakken om over te schrijven vandaag.

Het benadrukt in ieder geval dat managers niet wakker liggen van beveiliging van gegevens maar wel van de sites die hun medewerkers af kunnen leiden. De vraag is nu waardoor dit komt (of zou kunnen komen, want ik heb ook geen keihard antwoord voor je).

Wellicht ziet een manager dat zijn of haar medewerkers meer op internet bezig zijn dan met hun werk. Dan kun je natuurlijk de schuld neerleggen bij dat internet of bij de medewerkers, maar je kunt ook jezelf eens in de spiegel aankijken. Dat medewerkers meer op sociale sites zitten dan dat ze resultaten opleveren ligt toch aan het management?

Inmiddels verlangen we niet meer dat medewerkers 40 uur per week achter hun buro zitten (tenminste, dat zeggen we). Nee, we sturen niet meer op aanwezigheid (tenminste, dat zeggen we) maar we sturen op resultaten (tenminste, dat zeggen we). Helaas is de praktijk toch vaak anders. Maar stel nu dat we sturen op resultaten, dan moeten we als manager goed nadenken over de resultaten die we dit jaar willen bereiken.

Hebben we medewerkers die hard en snel werken, dan kan het best zijn dat we die resultaten daarop af moeten stemmen. Anders weten ze nu al dat ze de targets makkelijk gaan halen en dus inderdaad tijd hebben voor sociale netwerksites.

Maar goed, we dwalen wat af. Waarom heeft een manager dan minder interesse in de beveiliging? Misschien omdat hij zich niet de eigenaar voelt van de gegevens waar we mee werken. We voelen ons wel verantwoordelijk voor de meetbare resultaten van ons team, maar niet voor de collectieve bedrijfsgegevens.

Zou dit een mogelijk antwoord kunnen zijn op de vraag? Ik ben benieuwd wat jij er van denkt.

Najaardepressie, Facebookdepressie, je zou er depressief van worden

Denk je dat je inmiddels de najaarsdepressie wel achter je kunt laten wordt je geconfronteerd met de nieuwste depressie op dit gebied.

Een vooraanstaande groep artsen uit de Verenigde Staten waarschuwt voor een zogenaamde Facebookdepressie. Volgens de artsen heeft het sociale netwerk een negatief effect op onzekere tieners…Facebook zou onzekere tieners nog meer het gevoel geven dat zij niet bij de rest horen omdat de tieners alleen maar vrolijke berichten en foto’s zien. De informatie zou een vertekend beeld geven van de realiteit (bron).

Ik kan me nog de tijd herinneren dat RSI zijn intrede deed. Nauwelijks vast te stellen voor de artsen en een ziekte die ineens wel erg veel voor kwam. Met name bij die mensen die toch al niet zo’n zin hebben in werken. “Een trekkende pijn in de rechterarm die doortrekt naar mijn schouder”, oh, dat zal dan wel RSI zijn, blijf jij maar mooi een aantal weken thuis en als je weer aan de slag gaat moet dat op therapeutische basis met een aangepaste stoel.

Het is natuurlijk lullig voor die mensen die er ook echt last van hadden (want ik geloof best dat het bestaat), maar helaas werd er ook veelvuldig misbruik van gemaakt.

De laatste jaren is de RSI-hype wel een beetje over, ik hoor er in ieder geval niet zoveel meer van. Het zal wel niet sexy genoeg meer zijn. Maar geen nood, er is nu een heel nieuwe depressie waar we 10 jaar geleden niet eens van hadden kunnen dromen.

Een Facebookdepressie. Onderzoekers zijn het er nog niet over eens of het om een uitbreiding van een depressie gaat of een op zichzelf staande aandoening is. Zelf heb ik geen Facebook, dus daar kan ik alvast geen last van krijgen. Hyves heb ik ook niet dus van de Nederlandse variant heb ik ook weinig te vrezen.

Nu maar hopen dat er straks geen LinkedIn depressie wordt ontdekt, want dan kan ik mijn account beter sluiten.

Zoek de verschillen…

Deze maand sluiten we ook weer af en laten we achter ons. Op naar maart, op naar de lente. Maar voor we dat doen moeten we uiteraard weer een bericht schrijven voor dit blog.

Nu maar eens niet een bericht dat gelinkt is aan een recent nieuwsbericht. Nee, een bericht over een fenomeen dat al jaren bestaat en waar we ons nog te weinig van bewust zijn. De sporen die we achter laten op internet. Geef het maar toe, als jij een nieuwe naam tegenkomt dan Google je hem of haar ook even, toch? Nou ik wel. Ik wil wel even weten wie ik voor me heb (figuurlijk dan). Vanaf nu ga je dat dan waarschijnlijk ook doen en ik zou eens beginnen met je eigen naam.

Als het goed is probeer je op internet een imago op te bouwen dat past bij jouw offline imago, toch? Dan is het misschien handig om eerst te kijken naar de profielen die je hebt. Veel mensen beschikken (voor hun zakelijke netwerk) over LinkedIn en Hyves of Facebook (voor hun privé-leven).

Natuurlijk kun je zaken en privé gescheiden houden, maar op internet zijn die twee toch al snel gelijk aan elkaar. Plaats je op LinkedIn een foto met je serieuze gezicht? Op Hyves zet je de foto van het laatste feestje waar je niet alles meer van weet.

Niet waar? Ehm, ik heb de proef op de som genomen met de laatste nieuwe naam die ik tegen kwam. Omdat ik hier niet ben om mensen te schaden ga ik de naam niet noemen en plaats ik de foto’s anoniem (herken je jezelf, ja sorry die zwarte strepen komen van mij, ik heb tenminste nog geprobeerd je te anonimiseren).

Uiteraard mogen jullie de verschillen zoeken en raden welke foto bij LinkedIn en welke bij Facebook hoort. Een niet al te ingewikkelde opgave, toch?

Oke, oke, ik weet het. Door een dergelijk blog te schrijven is er natuurlijk direct het risico dat mijn naam flink geGoogled wordt. Nou, succes, je komt me zeker tegen en het zal je niet verbazen dat dat vaak is in relatie tot security en risk management. Geen probleem, schokkende zaken kom ik niet over mezelf tegen (jij wel? Ehm laat het me weten dan, dan kan ook ik er wat aan doen).

En voor diegene die denken dat ik heel sportief ben en op voetbal zit (omdat mijn Hyves-profiel dat bevestigd) blijf dat vooral lekker denken. Maar vergeet niet…er kunnen best meer hondjes zijn die fikkie heten. Ik denk zelf dat ze me toch wat te oud vinden voor de D pupillen en de scholierencross in Apeldoorn zal ik ook wel nooit winnen. Ik hoop voor mijn naamgenoot trouwens wel dat hij wint, succes jongen, zet hem op, je hebt een naam hoog te houden.

Bedrijven stellen richtlijnen op voor social media

Instellingen en grote organisaties werken aan het opstellen van codes en richtlijnen voor het gebruik van Twitter en Facebook. Organisaties willen daarmee voorkomen dat medewerkers hun bedrijf in verlegenheid brengen (bron).

Je ziet het steeds vaker en dit Blog is daar uiteraard een goed voorbeeld van. Medewerkers beschikken over veel meer mogelijkheden om met de buitenwereld te communiceren. Hyves, LinkedIn, Facebook, Blogs, Twitter wie heeft of kent ze niet.

Hoewel er nog organisaties zijn die deze nieuwe media angstvallig buiten de deur proberen te houden, zijn er ook organisaties die de voordelen ervan inzien. Vanuit commercieel standpunt kun je er niet meer omheen en dat hoeft ook niet.

Ook bij de inzet van nieuwe media moeten de medewerkers zich bewust zijn van de risico’s. Niet alleen de risico’s voor zichzelf maar ook de risico’s voor de organisatie waar ze voor werken. Nog te vaak zien we Tweets als “de komende twee weken lekker in de zon”, ja dan moet je ook niet gek opkijken als je huis leeggeroofd is na je vakantie.

Maar zo zien we ook meer en meer informatie over organisaties op het web verschijnen. Technisch kunnen we best het een en ander tegenhouden (en dat moeten we ook zeker doen) maar juist de medewerker kan hierin een sterke of zwakke schakel vormen. Bewust maken dus.

Nog te weinig bedrijven scannen continu het web af om te kijken wat er over hen geschreven wordt. Natuurlijk kunnen we Google automatisch berichtjes aan ons laten versturen, maar veel belangrijker is wat medewerkers en klanten over ons schrijven op Hyves, Blogs en allerlei andere sites die je niet continu monitord.

Ik ben benieuwd wanneer organisaties dit in gaan zien en dan ben ik ook direct benieuwd hoe ze dit gaan controleren en beheersen. Er zijn al wel wat tools voor te vinden, maar volgens mij zijn die nog niet toereikend. Daarnaast is het van belang ook de juiste reactie op tijd te geven voordat negatief nieuws escaleert.

Een grote uitdaging voor veel organisaties. Als iemand al “best practices” heeft die werken dan hou ik me aanbevolen.

Facebook grootste security-gevaar binnen bedrijven

Facebook vormt van de netwerksites het grootste beveiligingsrisico binnen bedrijven. Spam, phishing en malware via dit soort sites groeit snel. Dat blijkt uit een nieuw onderzoek door Sophos. Van de ondervraagde managers bij vijfhonderd bedrijven vond 60 procent dat Facebook het grootste gevaar vormde. Myspace eindigde op de tweede plek met 18 procent, Twitter staat derde met 17 procent. Linkedin vormt volgens de bedrijven een veel geringer risico (4 procent). (bron)

Er wordt dan wel aangekondigd dat Facebook het grootste gevaar is, maar als je bovenstaande brontekst goed leest dan blijkt het de mening te zijn van de ondervraagde managers. Ik ben eigenlijk wel geinteresseerd in de gedachte erachter (natuurlijk, gevoelsmatig snap ik best dat het risico’s met zich mee brengt), maar in dit geval wil ik weten waar zij hun mening op baseren.

Kunnen zij met feiten onderbouwen dat ook echt een risico vormt? Zijn er incidenten ontdekt die ze kunnen relateren aan Facebook en al die andere sites?

Veel organisaties spelen met de problematiek rondom social networking sites, er zijn er al genoeg die dit soort sites maar ook sites als Youtube bijvoorbeeld dicht willen zetten. Zo kunnen de medewerkers er in ieder geval vanuit het bedrijfsnetwerk niet bij…althans dat is de gedachte.

Natuurlijk denken we vanuit beveiliging en laten we deze sites snel dichtzetten, maar hoe zit het met de commercie? De organisatie draait niet om beveiliging, beveiliging is ondersteunend…nee het draait om de commercie en de verkoop van jouw producten en diensten. Marketeers lopen voorop als het om social networking gaat en maken hiervan gebruik om de producten en diensten onder de aandacht te brengen. Dichtzetten van deze site betekent dus dat je omzet mis loopt…en dat lijkt me niet de bedoeling.

Nee beter dan dichtzetten van deze sites is om de medewerkers duidelijk te maken wat de risico’s zijn. De risico’s voor de organisatie maar ook de risico’s voor de persoon zelf.

Zo werd ik laatst gevraagd om voor een presentatie even wat namen van mensen te googlen. Zo gezegd zo gedaan…van een aantal kwam ik toch best interessante gegevens tegen. Als je ze daarmee confronteert dan schrikken ze en gaan ze echt beter nadenken voor de toekomst.

Ik kwam er bijvoorbeeld een tegen die ondersteboven in een paaldanspaal (wow, mooi woord) hing op zijn Partyflock site. Ja, op “zijn”, zo schokkend was het nu ook weer niet maar als hij ooit gaat solliciteren is de kans groot dat je nieuwe werkgever je al lang gezien heeft.

Kortom: bedrijven moeten dit soort ontwikkelingen niet tegenhouden, doen ze dat wel dan kost ze dat een hoop omzet, nee ze moeten het juist op een zo veilig mogelijke wijze stimuleren.

Gek he? Dat iemand die continu bezig is met risico’s en beveiliging zo denkt, haha.

Het is veiliger om Jan Jansen te heten

HR-managers beoordelen steeds vaker een sollicitant aan de hand van de gegevens die online over hem of haar zijn te vinden…Zo heeft in de Verenigde Staten 70% van de personeelsmanagers kandidaten wegens dit soort informatie geweigerd. In Groot-Brittannie is dit 41%, terwijl Duitsers (16%) en Fransen (14%) het internet nog in mindere mate bij het beoordelen van een sollicitant gebruiken…HR-managers gebruiken het vaakst zoekmachines en sociale netwerksites om dit soort gegevens te vinden. De voornaamste reden om iemand te weigeren zijn levensstijl en ongepaste opmerkingen, foto’s en andere informatie die van de kandidaat online te vinden zijn. In sommige gevallen kan een positieve online reputatie wel helpen bij het krijgen van de baan.

Jaren geleden, nog ver voordat Hyves, LinkedIn of Facebook bestonden werd ik hierover al gewaarschuwd in een van de toen populaire computerblaadjes. Eigenlijk is me dat altijd bijgebleven. Diegene die dat toen al door had was er snel bij. Zelfs informatie die je jaren geleden op het internet hebt achtergelaten kan nog worden teruggevonden…pas dus op waar je je sporen achter laat.

Zeker als je een beetje een aparte combinatie van voor- en achternaam hebt, ben je makkelijker terug te vinden. Kijk maar eens op www.wieowie.nl en zoek daar eens op je eigen naam. Heet je Jan Jansen dan zit je eigenlijk wel goed, daar zijn er zoveel van te vinden dat het niet meer of moeilijk naar jou te herleiden is. Daaruit kunnen we dus simpelweg concluderen dat het veiliger is om Jan Jansen te heten.

Op zich is het hebben van een online reputatie niet erg (op mijn naam ben ik ook te vinden…en de laatste keer dat ik keek kwam ik niks schokkends tegen) alleen je moet je er van bewust zijn en het proberen te beheren.

Kijk nog eens op je Hyves, LinkedIn, Facebook of ander profiel. Staat daar informatie, staan daar foto’s waarvan je liever niet het dat je toekomstige werkgever ze ziet dan zou ik maar snel proberen de informatie te verwijderen…daarna moet je hopen dat de informatie niet in het geheugen van internet blijft hangen.